CESTA DE BENEFICIOS
La cobertura de enfermedades críticas de MetLife puede ayudarlo a protegerse de los costos inesperados de una enfermedad grave.
Los gastos de bolsillo de una enfermedad grave pueden afectar sus finanzas, incluso con un seguro médico. El seguro de enfermedades graves ayuda a brindar protección financiera en caso de una enfermedad grave o cáncer cubierto*. La póliza le paga un beneficio de suma global directamente a usted si usted o un miembro de su familia cubierto es diagnosticado con una afección cubierta. Puede usar este beneficio de la manera que elija: deducibles y coseguros, gastos en los que incurre su familia para estar a su lado o simplemente para reemplazar sus ingresos perdidos por estar sin trabajo. Usted elige el monto del beneficio cuando se inscribe.
Los empleados pueden inscribirse en los Beneficios Voluntarios cuando son recién elegibles o durante la Inscripción Abierta Anual. Los empleados no podrán realizar cambios a mitad de año en los Beneficios Voluntarios.
Los empleados deben estar trabajando activamente en la fecha de entrada en vigencia para inscribirse en el seguro de enfermedades críticas.
Ejemplos de enfermedades cubiertas pueden incluir:
Características del plan:
La información en este sitio web tiene la intención de proporcionar aspectos destacados del programa Benefits of Care, pero de ninguna manera las descripciones presentadas en este sitio web reemplazan las disposiciones contenidas en el Plan de Beneficios de Salud y Bienestar de Catholic (el "Plan"), o la Descripción Resumida del Plan del Plan, o cualquier contrato de seguro relevante. En caso de discrepancias, prevalecerán las disposiciones reales del documento del plan del contrato de seguro correspondiente. Los empleados representados por un sindicato deben comunicarse con su sindicato o representante de beneficios de recursos humanos, según corresponda, para obtener información sobre los beneficios. Catholic Health, a su entera discreción, se reserva el derecho de modificar o suspender cualquiera o todos los beneficios del Plan y cualquiera o todos los programas dentro de su Programa de Beneficios en cualquier momento. La participación en el Programa de Beneficios de Cuidar no le da ningún derecho a un empleo continuo. Además, tenga en cuenta que este Plan está destinado y diseñado para ser administrado de acuerdo con los principios de la fe católica. Por lo tanto, el Plan no cubrirá ningún costo o beneficio que no cumpla con las Directivas Éticas y Religiosas de la Iglesia Católica.
