CESTA DE BENEFICIOS
Recibir pagos para ayudar a cubrir el costo de una estadía en el hospital a través de MetLife.
Incluso con un seguro médico, una estadía en el hospital puede poner en peligro sus ingresos regulares y desafiar su capacidad para cubrir los gastos de la vida diaria. El Seguro de Indemnización Hospitalaria de MetLife proporciona pagos, además de su plan médico, para ayudar a cubrir los gastos elegibles asociados con una estadía en el hospital. Los beneficios se pagan directamente a usted y puede usar el dinero como desee. Los beneficios están diseñados para ayudar a compensar los gastos que su plan médico no cubre, como deducibles, coseguros y facturas diarias.
Los empleados pueden inscribirse en los Beneficios Voluntarios cuando son recién elegibles o durante la Inscripción Abierta Anual. Los empleados no podrán realizar cambios a mitad de año en los Beneficios Voluntarios.
Características del plan
Se proporcionarán detalles y tarifas adicionales del plan durante su sesión de inscripción.
Haga clic aquí y luego seleccione Indemnización Hospitalaria.
La información en este sitio web tiene la intención de proporcionar aspectos destacados del programa Benefits of Care, pero de ninguna manera las descripciones presentadas en este sitio web reemplazan las disposiciones contenidas en el Plan de Beneficios de Salud y Bienestar de Catholic (el "Plan"), o la Descripción Resumida del Plan del Plan, o cualquier contrato de seguro relevante. En caso de discrepancias, prevalecerán las disposiciones reales del documento del plan del contrato de seguro correspondiente. Los empleados representados por un sindicato deben comunicarse con su sindicato o representante de beneficios de recursos humanos, según corresponda, para obtener información sobre los beneficios. Catholic Health, a su entera discreción, se reserva el derecho de modificar o suspender cualquiera o todos los beneficios del Plan y cualquiera o todos los programas dentro de su Programa de Beneficios en cualquier momento. La participación en el Programa de Beneficios de Cuidar no le da ningún derecho a un empleo continuo. Además, tenga en cuenta que este Plan está destinado y diseñado para ser administrado de acuerdo con los principios de la fe católica. Por lo tanto, el Plan no cubrirá ningún costo o beneficio que no cumpla con las Directivas Éticas y Religiosas de la Iglesia Católica.
