CESTA DE BENEFICIOS
Siempre esté ahí financieramente para sus seres queridos.
El seguro de vida y AD&D pueden brindarle tranquilidad a usted y a su familia. El seguro de vida proporciona un pago de beneficios a sus beneficiarios que se puede utilizar para los gastos funerarios o cualquier otro gasto que elija su beneficiario. Es importante mantener actualizadas las designaciones de sus beneficiarios. Puede actualizar su designación de beneficiario en cualquier momento durante el año a través del autoservicio para empleados. Para hacerlo, visite la página MyHR en la intranet de Catholic Health. En la sección MyBenefits, seleccione Ver/Actualizar beneficiarios del seguro de vida.
Seguro Básico de Vida y Muerte Accidental y Desmembramiento
Este beneficio, que se ofrece a todos los empleados elegibles para beneficios sin costo alguno, es igual a su salario base anual redondeado a los $1,000 inmediatamente más altos. La cobertura básica mínima es de $20,000 si eres un empleado de tiempo completo elegible para beneficios, o de $5,000 si eres un empleado de tiempo parcial elegible para beneficios. La cobertura básica máxima es de $650,000.
Usted está cubierto automáticamente para un beneficio adicional igual a su cobertura de seguro de vida básica en caso de muerte accidental, pérdida de una extremidad o de la vista. Si bien Catholic Health paga el costo total de esta cobertura, los montos que superen los $50,000 estarán sujetos al impuesto sobre la renta imputado. Eso significa que la prima para una cobertura de más de $50,000 se le reportará como ingreso imponible.
Su cobertura de seguro básico de vida y muerte accidental y desmembramiento se reducirá al cumplir 70 años, y nuevamente a los 75, 80 y 85 años. Las primas se calculan en función de la cantidad reducida de cobertura.
Seguro de vida complementario para usted y sus dependientes
Puede elegir un seguro de vida complementario por un monto de 1 a 6 veces su salario base anual.
Como nuevo empleado, cualquier elección que exceda 3 veces (siempre que no supere el máximo) requerirá prueba de buena salud.
Durante el período de Inscripción Abierta Anual, puede elegir un Seguro de Vida Suplementario para Empleados equivalente a 1 vez más de lo que tiene actualmente sin prueba de buena salud, siempre que no exceda el máximo de $1.5 millones cuando se combine con el monto de su Seguro de Vida Básico. Si actualmente no está inscrito en el Seguro de Vida Suplementario, cualquier elección que haga durante la Inscripción Abierta requerirá prueba de buena salud.
Seguro de Vida Suplementario para Sus Dependientes
También puede inscribir a sus dependientes elegibles para la cobertura de uno de los siguientes planes de seguro de vida:
Tenga en cuenta que si tanto usted como su cónyuge son empleados de Catholic Health, es posible que no cubran a su cónyuge como dependiente, ni que su cónyuge lo cubra a usted como dependiente. Los niños solo pueden estar cubiertos por un miembro de la familia que sea empleado de Catholic Health.
Designando a su Beneficiario de Seguro de Vida
El seguro de vida proporciona un beneficio a un beneficiario o beneficiarios nombrados en caso de fallecimiento de una persona asegurada bajo una póliza. Es importante estar preparado y haber nombrado a sus beneficiarios e indicado los porcentajes específicos que recibirá cada beneficiario.
Asegúrese de mantener sus designaciones de beneficiarios actualizadas y revisadas cuando ocurran cambios en la vida, como el matrimonio, el nacimiento y el divorcio, de lo contrario, sus intenciones no habrán quedado claras. Si nunca designa a un beneficiario, el beneficio por fallecimiento se pagará como se describe en el certificado de cobertura. Si su patrimonio es nombrado, entonces los activos se convierten en parte del patrimonio general y, por lo tanto, se retienen hasta que su albacea o representante personal los distribuya.
Para revisar su designación de beneficiario actual, si tiene una, visite la sección MyHR de la intranet de Catholic Health y, dentro de la sección MyBenefits , haga clic en Ver/Actualizar beneficiarios de seguro de vida para iniciar sesión en Self-Service.
Si no tiene una designación existente, o está buscando actualizar a un beneficiario actual, puede hacerlo en la pantalla Vista de autoservicio /Actualizar beneficiarios del seguro de vida . Haga clic en el botón Agregar persona o Agregar fideicomiso y siga las instrucciones para agregar su(s) beneficiario(s) principal (y contingente, si corresponde). Puede designar varios beneficiarios principales, así como varios beneficiarios contingentes. Si designa varios beneficiarios principales, asegúrese de que el valor porcentual combinado de todos los beneficiarios principales sea igual al 100%. Si designa varios beneficiarios contingentes, asegúrese de que el valor porcentual combinado de todos los beneficiarios contingentes sea igual al 100%.
Haga clic aquí y luego seleccione Seguro de vida.
La información en este sitio web tiene la intención de proporcionar aspectos destacados del programa Benefits of Care, pero de ninguna manera las descripciones presentadas en este sitio web reemplazan las disposiciones contenidas en el Plan de Beneficios de Salud y Bienestar de Catholic (el "Plan"), o la Descripción Resumida del Plan del Plan, o cualquier contrato de seguro relevante. En caso de discrepancias, prevalecerán las disposiciones reales del documento del plan del contrato de seguro correspondiente. Los empleados representados por un sindicato deben comunicarse con su sindicato o representante de beneficios de recursos humanos, según corresponda, para obtener información sobre los beneficios. Catholic Health, a su entera discreción, se reserva el derecho de modificar o suspender cualquiera o todos los beneficios del Plan y cualquiera o todos los programas dentro de su Programa de Beneficios en cualquier momento. La participación en el Programa de Beneficios de Cuidar no le da ningún derecho a un empleo continuo. Además, tenga en cuenta que este Plan está destinado y diseñado para ser administrado de acuerdo con los principios de la fe católica. Por lo tanto, el Plan no cubrirá ningún costo o beneficio que no cumpla con las Directivas Éticas y Religiosas de la Iglesia Católica.
